O programa de afiliados da HedgerX combina indicações diretas, mecânica de comissões baseada em níveis e progressão de carreira em vários níveis de qualificação. Entenda como cada componente funciona e como a atividade da rede se conecta ao plano de compensação.
O plano de afiliados da HedgerX combina atividades de indicação pessoal com remuneração de rede baseada em carreira. À medida que um afiliado desenvolve atividades qualificadas e progride na estrutura de carreira, diferentes mecanismos de remuneração podem se tornar aplicáveis.
Este é o componente mais direto do plano. A remuneração está vinculada à atividade gerada pelos participantes apresentados pessoalmente por meio do link de indicação de um afiliado.
Afiliado → participante indicado pessoalmente
A progressão na carreira adiciona um componente de rede à estrutura de remuneração. Os mecanismos de diferenciação estão ligados à relação entre a posição hierárquica inicial de um funcionário e as posições alcançadas dentro da organização.
Nível de carreira → estrutura de rede qualificada
O plano também inclui um mecanismo associado a membros qualificados que atingem níveis de carreira compatíveis dentro da rede, estendendo a remuneração além da simples atividade de indicação direta.
Classificação qualificada → organização de classificação correspondente
O modelo de remuneração é estruturado em torno da progressão, e não de um único evento de indicação. A atividade pessoal pode estabelecer o primeiro nível, enquanto o crescimento qualificado da rede e o avanço na carreira conectam o afiliado a outras partes do plano.
Construa a primeira camada por meio de indicações pessoais.
A atividade em rede contribui para a qualificação profissional.
Níveis de carreira mais qualificados estão associados a mecanismos de remuneração adicionais.
A remuneração por indicação direta está vinculada aos usuários apresentados pessoalmente ao ecossistema. A porcentagem aplicável depende do nível de qualificação do afiliado e aumenta à medida que ele avança no plano.
Quando um usuário indicado pessoalmente gera ganhos diários, o afiliado que fez a indicação pode receber a porcentagem de indicação direta associada à sua classificação qualificada atual.
O novo participante ingressa por meio de uma indicação pessoal do afiliado.
A comissão direta está vinculada aos ganhos diários gerados pelo participante indicado.
A taxa de comissão direta muda conforme o afiliado avança na estrutura de carreira.
O plano de carreira agrupa vários cargos sob a mesma porcentagem de indicação direta antes de aumentar a taxa em níveis de qualificação mais elevados.
Considere um afiliado qualificado no nível A5. A porcentagem de indicação direta para A5 é de 5%. Se um participante indicado pessoalmente gerar 10 USDT em ganhos diários elegíveis, a porcentagem pode ser ilustrada da seguinte forma.
A compensação diferencial por classificação vai além dos usuários indicados pessoalmente. Quando existem classificações qualificadas dentro da organização, o plano pode alocar a diferença entre a porcentagem elegível do afiliado e a porcentagem já representada por um membro de classificação inferior nessa linha da rede.
Um nível de qualificação mais alto não recebe necessariamente a sua percentagem total novamente em todos os níveis. Quando um nível de qualificação mais baixo já está presente na fila, o afiliado de nível mais alto recebe a diferença restante disponível entre essas percentagens.
A qualificação profissional determina a porcentagem disponível para o afiliado dentro da estrutura diferencial.
Quando houver um afiliado qualificado abaixo de você, a porcentagem de classificação aplicável a ele será considerada em primeiro lugar.
A diferença entre as duas percentagens qualificadas define o diferencial disponível no nível superior.
O exemplo abaixo ilustra a lógica do mecanismo. Ele visa mostrar como a diferença percentual é calculada.
Neste exemplo simplificado, 10% menos o 5% já representado abaixo resulta em um diferencial de 5%.
Se a atividade elegível usada para o cálculo fosse de 100 USDT e o diferencial aplicável fosse de 5%, o cálculo funcionaria da seguinte forma.
O mecanismo de equiparação hierárquica adiciona um componente de liderança ao plano de afiliados. Ele se aplica quando um membro qualificado da equipe atinge o mesmo nível hierárquico do afiliado.
A progressão na carreira não se baseia apenas em alcançar um cargo superior individualmente. O plano também reconhece o desenvolvimento de líderes qualificados que progridem para o mesmo nível de carreira dentro da equipe.
A sua qualificação concluída estabelece a sua posição atual na estrutura de carreira A0–A13.
Os membros da equipe continuam progredindo em suas respectivas qualificações de patente.
Quando o mesmo nível de qualificação profissional for alcançado dentro da equipe, o mecanismo correspondente de equiparação hierárquica poderá ser aplicado.
As recompensas para jogadores da mesma patente começam no nível A2 e aumentam progressivamente à medida que níveis mais altos da carreira são alcançados.
De A10 a A13, a tabela de carreira lista uma porcentagem de mesma classificação de 20%.
O nível A8 possui uma porcentagem de 10% para membros da mesma categoria na estrutura de carreira. Se um membro qualificado da organização atingir o nível A8, o mecanismo de mesma categoria associado a esse nível se torna relevante. O cálculo exato de elegibilidade deve seguir as regras de remuneração aplicadas pela plataforma no momento.
O plano de carreira da HedgerX progride de A0 a A13. Cada nível combina atividade pessoal, estrutura direta, desempenho total da rede e requisitos de qualificação com percentagens progressivamente maiores de equipa e afiliados.
A progressão na carreira depende de uma combinação de desempenho pessoal, atividade direta, produção organizacional e cargos qualificados desenvolvidos dentro da rede.
| Classificação | Pessoal | Direciona | Desempenho Total | Equipe | Direto | Mesma classificação |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A0 | — | — | — | — | 3% | — |
| A1 | 300 | 600 | 1,500 | 2% | 3% | — |
| A2 | 300 | 600 | 2x A1 + 4,5k | 4% | 3% | 2% |
| A3 | 600 | 600 | 2x A2 | 6% | 3% | 2% |
| A4 | 600 | 600 | 2x A3 | 8% | 3% | 3% |
| A5 | 900 | 6 mil | 2x A4 | 10% | 5% | 5% |
| A6 | 900 | 6 mil | 2x A5 + 15k | 20% | 5% | 5% |
| A7 | 1,2 mil | 6 mil | 2x A6 | 30% | 5% | 5% |
| A8 | 1,2 mil | 6 mil | 2x A7 | 40% | 8% | 10% |
| A9 | 2,4 mil | 6 mil | 2x A8 | 45% | 8% | 10% |
| A10 | 2,4 mil | 12 mil | 2x A9 + 600k | 50% | 10% | 20% |
| A11 | 4,8 mil | 12 mil | 2x A10 + 3.600.000 | 55% | 10% | 20% |
| A12 | 4,8 mil | 12 mil | 2x A11 + 7.500.000 | 60% | 10% | 20% |
| A13 | 9 mil | 12 mil | 3x A12 | 65% | 20% | 20% |
Esses dados ilustram uma estrutura de rede mínima baseada em duas qualificações da classificação anterior, com três qualificações A12 utilizadas para a projeção A13.
A tabela combina o volume estimado da rede, um cenário de geração diária presumido de 0,6% e a porcentagem de classificação correspondente para ilustrar os ganhos potenciais em cada nível de carreira.
| Classificação | Volume estimado da rede | Gerando 0,6% diariamente | Classificação % | Ganhos diários estimados | Equivalente a 30 dias |
|---|---|---|---|---|---|
| A0 | — | — | — | — | — |
| A1 | 2.400 USDT | 14,50 USDT | 2% | 0,00 USDT | 0,00 USDT |
| A2 | 10.200 USDT | 61,20 USDT | 4% | 0,58 USDT | 17,28 USDT |
| A3 | 21.600 USDT | 129,60 USDT | 6% | 3,60 USDT | 108,00 USDT |
| A4 | 44.400 USDT | 266,40 USDT | 8% | 12,38 USDT | 371,52 USDT |
| A5 | 95.700 USDT | 574,20 USDT | 10% | 35,42 USDT | 1.062,72 USDT |
| A6 | 213.300 USDT | 1.279,80 USDT | 20% | 185,69 USDT | 5.570,64 USDT |
| A7 | 433.800 USDT | 2.602,80 USDT | 30% | 627,34 USDT | 18.820,08 USDT |
| A8 | 874.800 USDT | 5.248,80 USDT | 40% | 1.775,23 USDT | 53.256,96 USDT |
| A9 | 1.758.000 USDT | 10.548,00 USDT | 45% | 4.075,34 USDT | 122.260,32 USDT |
| A10 | 4.130.400 USDT | 24.782,40 USDT | 50% | 9.205,49 USDT | 276.164,64 USDT |
| A11 | 11.877.600 USDT | 49.665,60 USDT | 55% | 20.889,22 USDT | 626.676,48 USDT |
| A12 | 31.272.000 USDT | 99.432,00 USDT | 60% | 48.904,99 USDT | 1.467.149,76 USDT |
| A13 | 93.837.000 USDT | 298.422,00 USDT | 65% | 116.573,18 USDT | 3.497.195,52 USDT |
Esclarecendo as principais regras relativas a comissões diretas, progressão de classificação, recompensas de equipe e ganhos estimados.
A comissão direta está vinculada a usuários indicados pessoalmente. A comissão de equipe está ligada à atividade qualificada gerada em toda a organização e depende do nível hierárquico e das respectivas regras de remuneração.
A progressão na hierarquia é baseada nos requisitos de qualificação associados a cada nível de carreira, incluindo atividade pessoal, atividade direta, desempenho total da rede e cargos qualificados desenvolvidos dentro da organização.
Sim. A porcentagem de indicações diretas aumenta ao longo da estrutura de carreira, começando em 3% para os níveis iniciais e chegando a 20% em A13.
A diferença de classificação refere-se à diferença percentual entre uma classificação qualificada superior e uma classificação qualificada inferior dentro de uma linha de rede. Quando aplicável, o afiliado de classificação superior recebe a diferença restante disponível entre essas porcentagens qualificadas.
As recompensas por nível hierárquico estão associadas ao desenvolvimento de membros qualificados que atingem o mesmo nível hierárquico que o afiliado. A porcentagem aplicável depende do nível alcançado no plano de carreira.
Não. As promoções para cargos mais altos são baseadas no desenvolvimento organizacional, não apenas em indicações pessoais. A estrutura de carreira combina atuação direta com líderes qualificados e desempenho em toda a rede.
O Volume de Rede Estimado ilustra o volume organizacional aproximado associado aos cenários de hierarquia apresentados no modelo de carreira. Trata-se de uma projeção estrutural, não de uma quantidade garantida de atividade futura na rede.
Não. Os números são estimativas ilustrativas baseadas nas premissas utilizadas no modelo de carreira. Os resultados reais dependem do tamanho da rede, da atividade elegível, da qualificação para o nível hierárquico, do desempenho do participante e das regras de remuneração em vigor.
Não. Uma classificação representa a qualificação dentro da estrutura de carreira. A estimativa de ganhos pressupõe um cenário de rede específico e um nível de atividade elegível, portanto, a remuneração real pode ser maior, menor ou zero.
Não. O plano de afiliados recompensa indicações qualificadas e atividades de rede. O Hedger Pay é um modelo de participação separado, com seu próprio pacote, benefício diário e mecânica de distribuição. Veja o Página de pagamento do Hedger para essa estrutura.
Crie sua conta para acessar a estrutura de afiliados, comece a indicar participantes e trabalhe para alcançar os níveis de qualificação de carreira disponíveis no plano.
A elegibilidade e a remuneração dos afiliados dependem das regras de qualificação aplicáveis.
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