계정 생성
HedgerX 제휴 프로그램

인맥을 쌓으세요. 경력 개발 계획을 통한 진척 상황.

HedgerX 제휴 프로그램은 직접 추천, 직급 기반 수수료 체계, 그리고 다양한 자격 수준에 걸친 경력 발전 기회를 결합한 프로그램입니다. 각 구성 요소의 작동 방식과 네트워크 활동이 보상 계획과 어떻게 연결되는지 알아보세요.

계정 생성 계획을 살펴보세요
보상 구조

제휴 수익이 전체 네트워크에서 어떻게 발생하는지

HedgerX 제휴 프로그램은 개인 추천 활동과 경력 기반 네트워크 보상을 결합한 프로그램입니다. 제휴 회원이 자격을 갖춘 활동을 수행하고 경력 구조를 통해 성장함에 따라 다양한 보상 메커니즘이 적용될 수 있습니다.

01

직접 추천 수수료

이는 계획의 가장 직접적인 구성 요소입니다. 보상은 제휴사의 추천 링크를 통해 개인적으로 소개된 참가자들이 발생시킨 활동과 연관되어 있습니다.

주요 관계

제휴 회원 → 개인적으로 추천한 참가자

02

직급별 차등 수수료

경력 발전은 보상 구조에 네트워크 요소를 추가합니다. 차등 지급 방식은 계열사의 자격 등급과 조직 내에서 발전시킨 등급 간의 관계에 따라 결정됩니다.

주요 관계

경력 수준 → 자격을 갖춘 네트워크 구조

03

동일 등급 보상

이 계획에는 네트워크 내에서 동일한 경력 수준에 도달한 자격을 갖춘 회원과 관련된 메커니즘도 포함되어 있어 직접적인 추천 활동 외에도 보상을 확대합니다.

주요 관계

자격 등급 → 동일 등급 조직

제휴 개발

조직이 발전함에 따라 계획도 확장됩니다.

보상 모델은 단일 추천 이벤트가 아닌 단계별 성장을 중심으로 구성되어 있습니다. 개인 활동을 통해 첫 번째 단계를 구축하고, 자격을 갖춘 네트워크 성장과 경력 발전을 통해 제휴 회원은 플랜의 추가 단계로 연결됩니다.

1단계 참가자를 추천하세요

개인 추천 활동을 통해 첫 번째 단계를 구축하세요.

→
2단계 검증된 물량을 개발하세요

네트워킹 활동은 경력 자격 향상에 기여합니다.

→
3단계 계급 상승

경력 단계가 높을수록 추가적인 보상 체계가 적용됩니다.

제휴 보상은 네트워크 구성원 수에만 기반하지 않습니다. 자격 요건은 보상 플랜의 각 부분과 관련된 특정 자격, 등급 및 활동 규칙에 따라 달라집니다.
계정 생성 직접 추천 수수료를 참조하십시오.
직접 의뢰

직접 추천인의 일일 수익에서 일정 비율을 획득

직접 추천 보상은 개인적으로 소개한 사용자를 기준으로 지급됩니다. 지급 비율은 제휴 회원의 자격 등급에 따라 달라지며, 플랜 단계를 거칠수록 증가합니다.

작동 방식

직접적인 활동은 첫 번째 수익 계층을 생성합니다.

본인이 추천한 사용자가 일일 수익을 창출하면, 추천인은 현재 자격 등급에 따른 직접 추천 수수료를 받을 수 있습니다.

01

새로운 사용자를 추천하세요

신규 참가자는 제휴 회원의 개인적인 추천 관계를 통해 가입합니다.

02

추천을 통해 매일 수익이 발생합니다.

직접 수수료는 추천을 통해 유입된 참가자가 매일 벌어들이는 수익과 연동됩니다.

03

순위가 백분율을 결정합니다.

직접 수수료율은 제휴 회원이 경력 구조를 통해 승진함에 따라 변경됩니다.

직급별 직접 수수료 지급

3%부터 20%까지

경력 개발 계획은 여러 직급을 동일한 직접 추천 비율로 묶은 다음, 자격 수준이 높아질수록 추천 비율을 높입니다.

A0 – A4
입문 단계
3%
A5 – A7
리더십 수준 개발
5%
A8 – A9
고급 경력 수준
8%
A10 – A12
고위직
10%
A13
가장 높은 직급
20%
직접 추천율 추이
3%
순위 상승
20%
간단한 예시

직접 백분율을 해석하는 방법

A5 등급 자격을 갖춘 제휴사를 예로 들어 보겠습니다. A5 등급의 직접 추천 비율은 5%입니다. 직접 추천한 참가자가 적격 일일 수익으로 10 USDT를 창출하는 경우, 해당 비율은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

추천인 일일 수익 10 USDT
×
A5 직접 요금 5%
=
직접 위탁판매의 예시 0.50 USDT
이 예시는 계산 메커니즘만을 설명하기 위한 것입니다. 실제 제휴 수익은 적격 추천 활동, 자격 유지 및 적용되는 보상 규정에 따라 달라집니다.
계정 생성 순위 차이를 이해하세요
순위 차이

자격을 충족한 커리어 등급 간의 차액을 획득

직급별 차등 보상은 개인 추천 사용자에게만 적용되는 것이 아닙니다. 조직 내에 자격 조건을 충족하는 직급이 있는 경우, 해당 플랜은 제휴 회원의 적격 비율과 해당 네트워크 라인에서 하위 직급 회원이 이미 차지하는 비율의 차액을 배분할 수 있습니다.

미분 논리

수수료는 비율 차이에 따라 계산됩니다.

더 높은 등급의 자격을 갖춘 회원이라고 해서 모든 단계에서 동일한 비율을 다시 받는 것은 아닙니다. 이미 더 낮은 등급의 자격을 갖춘 회원이 있는 경우, 더 높은 등급의 회원은 두 비율 간의 차액을 받게 됩니다.

기본 차동
귀하의 자격 요건을 충족하는 %
−
다운라인 자격 %
=
차동 %
01

자격 등급이 레벨을 결정합니다.

경력 자격은 차등 지급 구조 내에서 직원에게 제공되는 비율을 결정합니다.

02

하위 직급이 그 비율의 일부를 차지합니다.

자격을 갖춘 제휴사가 본인보다 아래에 있는 경우, 해당 제휴사의 순위 비율이 먼저 고려됩니다.

03

남은 차이가 차액이 됩니다.

두 자격 비율의 차이가 더 높은 수준에서 이용 가능한 차등을 결정합니다.

간단한 순위 예시

자격을 갖춘 하위 직급보다 높은 직급

아래 예시는 해당 메커니즘의 논리를 설명합니다. 이는 백분율 차이가 어떻게 계산되는지 보여주기 위한 것입니다.

너
더 높은 자격을 갖춘 경력 비율
10%
다운라인
자격을 갖춘 회원이 이미 대기열에 있습니다.
5%
미분
5%

이 간소화된 예에서, 10%에서 아래에 이미 표시된 5%를 빼면 5%의 차이가 남습니다.

계산 예시

적격 네트워크 수익에 5% 차등 적용

계산에 사용된 적격 활동이 100 USDT이고 적용 가능한 차액이 5%인 경우 계산은 다음과 같이 진행됩니다.

적격 네트워크 수익 100 USDT
×
미분 5%
=
삽화 의뢰 5 USDT
이 예시는 백분율 계산 방식만을 설명합니다. 실제 자격 여부는 제휴사의 자격 등급, 관련 네트워크 라인의 구조 및 해당 활동에 적용되는 보상 규칙에 따라 달라집니다.
계정 생성 동일 등급 보상 보기
동일 등급 보상

귀하의 커리어 등급에 도달하는 리더를 육성

동일 직급 메커니즘은 제휴 프로그램에 리더십 요소를 추가합니다. 이 메커니즘은 팀 내 자격을 갖춘 구성원이 제휴 대상과 동일한 직급에 도달했을 때 적용됩니다.

활성화 논리

혜택은 순위 중복과 관련이 있습니다.

경력 발전은 단순히 개인적인 직급 상승에만 기반하지 않습니다. 이 계획은 팀 내에서 동일한 직급으로 승진하는 유능한 리더의 육성 또한 인정합니다.

01

경력 등급 자격을 갖추다

자격 취득을 완료하시면 A0~A13 직급 체계 내에서 귀하의 현재 위치가 확정됩니다.

02

조직을 발전시키세요

팀 구성원들은 각자의 직급 자격 요건을 충족하며 계속해서 승진하고 있습니다.

03

팀원이 당신과 같은 직급에 도달했습니다.

팀 내에서 동일한 자격 수준에 도달하면, 그에 상응하는 직급 체계가 적용될 수 있습니다.

귀하의 자격 등급 예시: A8
=
자격을 갖춘 팀원 A8에 도달합니다
동일 순위 비율

경력 수준이 높아질수록 그 비율은 증가합니다.

동일 직급 보상은 A2부터 시작되며, 경력 레벨이 높아질수록 점진적으로 증가합니다.

A0 – A1
동일 순위 백분율은 표시되지 않습니다.
—
A2 – A3
초기 경력 단계
2%
A4
경력 발전
3%
A5 – A7
리더십 수준 개발
5%
A8 – A9
고급 경력 수준
10%
A10 – A13
고위직
20%
동일 순위에서 가장 높은 비율

A10부터 A13까지의 경력표에는 동일 직급 비율이 20%로 표시됩니다.

예

A8 계열사가 또 다른 적격 A8을 개발합니다.

A8 레벨은 경력 구조에서 동일 직급에 대한 10% 비율을 적용받습니다. 조직 내 자격을 갖춘 구성원이 A8 레벨에 도달하면 해당 레벨에 적용되는 동일 직급 메커니즘이 적용됩니다. 정확한 자격 계산 방법은 당시 플랫폼에서 적용하는 보상 규칙을 따라야 합니다.

동일 직급 비율이라고 해서 반드시 보장되는 소득은 아닙니다. 해당 혜택은 직급 자격, 조직 내 자격 있는 구성원의 발전 정도, 그리고 적용되는 보상 규정에 따라 달라집니다.
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경력 계획

14개의 커리어 등급을 단계적으로 승급

HedgerX의 커리어 플랜은 A0부터 A13까지 단계적으로 진행됩니다. 각 단계는 개인 활동, 직접 구조, 전체 네트워크 성과 및 자격 요건을 결합하며, 팀 및 제휴사 비율이 점진적으로 높아집니다.

직급 및 보상 시스템

A0부터 A13까지의 자격 요건

경력 발전은 개인의 성과, 직접적인 활동, 조직의 생산성, 그리고 네트워크 내에서 개발된 자격을 갖춘 직급의 조합에 달려 있습니다.

계급 개인의 지시하다 종합적인 성과 팀 직접 동일 등급
A0 — — — — 3% —
A1 300 600 1,500 2% 3% —
A2 300 600 2x A1 + 4.5k 4% 3% 2%
A3 600 600 A2 2장 6% 3% 2%
A4 600 600 A3 2장 8% 3% 3%
A5 900 6천 A4 용지 2장 10% 5% 5%
A6 900 6천 A5 2개 + 15k 20% 5% 5%
에이7 1.2k 6천 A6 2장 30% 5% 5%
A8 1.2k 6천 A7 2장 40% 8% 10%
에이9 2.4k 6천 A8 2장 45% 8% 10%
A10 2.4k 12k A9 2개 + 600k 50% 10% 20%
A11 4.8k 12k 2x A10 + 3,600,000 55% 10% 20%
A12 4.8k 12k 2x A11 + 7,500,000 60% 10% 20%
A13 9천 12k A12 3개 65% 20% 20%
A0
A1
A2
A3
A4
A5
A6
에이7
A8
에이9
A10
A11
A12
A13
네트워크 구조

순위별 예상 네트워크 볼륨

이 수치들은 이전 등급의 두 가지 자격을 기반으로 한 최소 네트워크 구조를 보여주며, A13 등급 예측에는 세 가지 A12 자격이 사용됩니다.

계급
사람들
예상 부피
A0
1
—
A1
1
2,400 USDT
A2
3
10,200 USDT
A3
7
21,600 USDT
A4
15
44,400 USDT
A5
31
95,700 USDT
A6
63
213,300 USDT
계급
사람들
예상 부피
에이7
127
433,800 USDT
A8
255
874,800 USDT
에이9
511
1,758,000 USDT
A10
1,023
4,130,400 USDT
A11
2,047
11,877,600 USDT
A12
4,095
31,272,000 USDT
A13
12,286
93,837,000 USDT
순위별 예상 소득

경력 개발 계획 전반에 걸친 예상 소득

이 표는 예상 네트워크 용량, 가정된 일일 0.6% 생성 시나리오 및 해당 순위 백분율을 결합하여 각 경력 수준에서의 잠재적 수익을 보여줍니다.

계급 예상 네트워크 용량 매일 0.6% 생성 순위 % 예상 일일 수입 30일 환산
A0 — — — — —
A1 2,400 USDT 14.50 USDT 2% 0.00 USDT 0.00 USDT
A2 10,200 USDT 61.20 USDT 4% 0.58 USDT 17.28 USDT
A3 21,600 USDT 129.60 USDT 6% 3.60 USDT 108.00 USDT
A4 44,400 USDT 266.40 USDT 8% 12.38 USDT 371.52 USDT
A5 95,700 USDT 574.20 USDT 10% 35.42 USDT 1,062.72 USDT
A6 213,300 USDT 1,279.80 USDT 20% 185.69 USDT 5,570.64 USDT
에이7 433,800 USDT 2,602.80 USDT 30% 627.34 USDT 18,820.08 USDT
A8 874,800 USDT 5,248.80 USDT 40% 1,775.23 USDT 53,256.96 USDT
에이9 1,758,000 USDT 10,548.00 USDT 45% 4,075.34 USDT 122,260.32 USDT
A10 4,130,400 USDT 24,782.40 USDT 50% 9,205.49 USDT 276,164.64 USDT
A11 11,877,600 USDT 49,665.60 USDT 55% 20,889.22 USDT 626,676.48 USDT
A12 31,272,000 USDT 99,432.00 USDT 60% 48,904.99 USDT 1,467,149.76 USDT
A13 93,837,000 USDT 298,422.00 USDT 65% 116,573.18 USDT 3,497,195.52 USDT
중요한: 이 수치는 각 직급별 수익 모델을 설명하기 위한 추정치입니다. 보장된 소득, 예상 급여 또는 미래 결과에 대한 약속이 아닙니다. 실제 수익은 네트워크 개발, 적격 활동, 자격 유지, 참가자 성과 및 당시 시행 중인 보상 규정에 따라 달라집니다.
계정 생성 제휴 마케팅 FAQ
자주 묻는 질문

HedgerX 제휴 플랜 이해하기

직접 수수료, 직급 승진, 팀 보상 및 예상 수익에 대한 주요 규칙을 명확히 설명합니다.

직접 수수료는 본인이 추천한 사용자 수와 연관됩니다. 팀 수수료는 조직 전체에서 발생한 적격 활동과 연관되며, 직급 및 해당 보상 규정에 따라 결정됩니다.

승진은 개인 활동, 직접 활동, 전체 네트워크 성과 및 조직 내에서 개발된 자격 등급을 포함하여 각 경력 단계와 관련된 자격 요건을 기반으로 합니다.

네. 직접 추천 비율은 직급이 올라갈수록 증가하며, 입사 직급의 경우 3%에서 시작하여 A13 직급의 경우 20%에 이릅니다.

직급 차등 지급이란 네트워크 라인 내에서 더 높은 자격 등급과 더 낮은 자격 등급 간의 비율 차이를 의미합니다. 해당되는 경우, 더 높은 직급의 제휴사는 해당 자격 비율 간의 남은 차액을 받게 됩니다.

동일 직급 보상은 제휴 회원과 동일한 직급에 도달한 자격을 갖춘 회원의 육성과 연관되어 있습니다. 적용되는 비율은 경력 개발 계획 내에서 도달한 직급에 따라 달라집니다.

아니요. 상위 직급은 개인 추천뿐 아니라 조직 개발 성과를 기반으로 합니다. 경력 구조는 자격을 갖춘 리더와의 직접적인 활동과 전체 네트워크 성과를 결합합니다.

예상 네트워크 규모는 경력 모델에 제시된 직급 시나리오와 관련된 대략적인 조직 규모를 나타냅니다. 이는 구조적 예측치이며, 미래의 네트워크 활동을 보장하는 것은 아닙니다.

아니요. 해당 수치는 경력 모델에 사용된 가정을 바탕으로 한 예시적인 추정치입니다. 실제 결과는 네트워크 규모, 적격 활동, 직급 자격, 참가자 성과 및 적용되는 보상 규정에 따라 달라집니다.

아니요. 직급은 경력 구조 내에서의 자격을 나타냅니다. 소득 추정치는 특정 네트워크 시나리오와 적격 활동 수준을 가정한 것이므로 실제 보상은 더 높거나 낮거나 없을 수 있습니다.

아니요. 제휴 프로그램은 적격 추천 및 네트워크 활동에 대한 보상을 제공합니다. 헤저 페이는 별도의 참여 모델이며, 자체적인 패키지, 일일 혜택 및 지급 방식을 갖추고 있습니다. 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 헤저 페이 페이지 해당 구조의 경우.

네트워크를 구축하세요

HedgerX 조직 구축을 시작할 준비가 되셨나요?

계정을 생성하여 제휴 프로그램에 참여하고, 참가자를 추천하고, 프로그램 내에서 제공되는 경력 자격 레벨을 달성하세요.

계정 생성

제휴 자격 및 보상은 해당 자격 규정에 따라 달라집니다.