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HedgerXアフィリエイトプログラム

人脈を築きましょう。. キャリアプランに沿って進んでください。.

HedgerXのアフィリエイトプログラムは、直接紹介、ランク制のコミッション制度、そして複数の資格レベルにわたるキャリアアップを組み合わせたものです。各要素の仕組みと、ネットワーク活動が報酬プランにどのように影響するかを理解しましょう。.

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報酬体系

アフィリエイト収益がネットワーク全体でどのように生み出されるか

HedgerXのアフィリエイトプランは、個人紹介活動とキャリアベースのネットワーク報酬を組み合わせたものです。アフィリエイトが一定の成果を上げ、キャリア構造を進んでいくにつれて、異なる報酬メカニズムが適用される場合があります。.

01

直接紹介手数料

これは、このプランの中で最も直接的な要素です。報酬は、アフィリエイトの紹介リンクを通じて直接紹介された参加者によって発生した活動に連動しています。.

主要な関係

アフィリエイト → 直接紹介した参加者

02

階級差による手数料

キャリアアップは、報酬体系にネットワーク要素を加えるものです。微分力学は、提携者の資格ランクと組織内で発展するランクとの関係に結びついています。.

主要な関係

キャリアレベル → 資格のあるネットワーク構造

03

同ランク報酬

この計画には、ネットワーク内で同等のキャリアレベルに達した資格のあるメンバーに関連する仕組みも含まれており、直接的な紹介活動だけにとどまらない報酬体系となっている。.

主要な関係

資格のあるランク → ランクに見合った組織

アフィリエイト開発

組織の発展に伴い、計画も拡大していく。

報酬モデルは、単一の紹介イベントではなく、段階的な昇進を中心に構築されています。個人の活動によって最初の段階が確立され、質の高いネットワークの構築とキャリアアップによって、アフィリエイトはプランのさらなる部分へと繋がっていきます。.

ステージ01 参加者を紹介する

個人的な紹介活動を通じて、最初の層を構築しましょう。.

→
ステージ02 質の高いボリュームを開発する

ネットワーク活動はキャリア資格の向上に貢献する。.

→
ステージ03 階級を昇進する

より高い資格レベルは、追加の報酬制度につながります。.

アフィリエイト報酬は、ネットワーク内の人数のみに基づいて決定されるものではありません。報酬の受給資格は、報酬プランの各項目に関連付けられた特定の資格要件、ランク、および活動ルールによって異なります。.
アカウントを作成する 直接紹介手数料を参照
直接紹介

直接紹介者の日次収益の一定割合を獲得

直接紹介報酬は、エコシステムに個人的に紹介されたユーザーに関連付けられています。適用される割合は、アフィリエイトの資格のあるキャリアランクによって異なり、アフィリエイトがプランを進めるにつれて増加します。.

仕組み

直接的な活動が最初の収益層を生み出す

紹介したユーザーが日々の収益を上げた場合、紹介者は自身の現在の資格ランクに応じた直接紹介料を受け取ることができます。.

01

新規ユーザーを紹介する

新規参加者は、提携者の個人的な紹介を通じて登録します。.

02

紹介によって毎日収益が発生します

直接コミッションは、紹介した参加者が生み出した日々の収益に連動しています。.

03

あなたのランクがパーセンテージを決定します

アフィリエイトがキャリア構造の中で昇進するにつれて、直接コミッション率は変化します。.

階級別直接報酬

3%から20%まで

キャリアプランでは、複数の職位を同じ直接紹介率でグループ化し、より高い資格レベルになるにつれてその率を引き上げます。.

A0～A4
エントリーレベルのキャリア
3%
A5～A7
リーダーシップレベルの開発
5%
A8～A9
上級キャリアレベル
8%
A10～A12
上級職位
10%
A13
最高位の職位
20%
直接紹介率の推移
3%
ランクアップ
20%
簡単な例

直接パーセンテージの解釈方法

A5の資格を持つアフィリエイトを考えてみましょう。A5の直接紹介率は5%です。個人的に紹介した参加者が1日あたり10 USDTの対象となる収益を上げた場合、その割合は次のように表すことができます。.

紹介による日次収益 10 USDT
×
A5ダイレクトレート 5%
=
参考資料：直接委託 0.50 USDT
この例は計算メカニズムを示すものであり、実際のアフィリエイト報酬は、対象となる紹介活動、継続的な資格要件、および適用される報酬ルールによって異なります。.
アカウントを作成する ランク差を理解する
順位差

認定されたキャリアレベル間の差額を獲得

ランク差報酬は、直接紹介したユーザーだけにとどまりません。組織内に資格のあるランクが存在する場合、プランはアフィリエイトの資格割合と、そのネットワークラインで既に下位ランクのメンバーが占めている割合との差額を分配することができます。.

微分論理

手数料は、パーセンテージの差に基づいて計算されます。

上位の資格ランクを持つ従業員が、必ずしもすべてのレベルでそのランクの全額を受け取るわけではありません。下位の資格ランクを持つ従業員が既に存在する場合、上位の資格ランクを持つ従業員は、それらのランク間の差額分を受け取ります。.

基本差動装置
あなたの資格のある%
−
ダウンライン資格取得者 %
=
差動装置 %
01

あなたの資格ランクがあなたのレベルを決定します

職務経歴によって、提携企業に分配される報酬の割合が決定されます。.

02

下位ランクはパーセンテージの一部を消費する

あなたより下位に資格のあるアフィリエイトが存在する場合、そのアフィリエイトの該当するランクパーセンテージが最初に考慮されます。.

03

残りのギャップは差動となる

2つの資格取得率の差が、上位レベルで利用可能な差額を決定します。.

簡単な順位付けの例

資格のある下位ランクより上位のランク

以下の例は、この仕組みの論理を示しています。これは、パーセント差がどのように計算されるかを示すためのものです。.

あなた
より高度な資格を持つキャリアの割合
10%
ダウンライン
既に列に並んでいる資格のあるメンバー
5%
微分
5%

この簡略化された例では、10%から既に以下に示した5%を引くと、5%の差分が得られます。.

計算例

対象となるネットワーク収益に5%差額を適用する

計算に使用される対象活動が100 USDTで、適用される差額が5%の場合、計算は次のようになります。.

対象となるネットワーク収益 100 USDT
×
微分 5%
=
イラストレーション依頼 5 USDT
この例では、パーセンテージの計算方法のみを説明しています。実際の資格要件は、アフィリエイトの資格ランク、関連するネットワークラインの構造、およびその活動に適用される報酬ルールによって異なります。.
アカウントを作成する 同ランク報酬を見る
同ランク報酬

あなたのキャリアレベルに到達するリーダーを育成

同ランク制度は、アフィリエイトプランにリーダーシップの要素を追加するものです。この制度は、チーム内の資格のあるメンバーがアフィリエイトと同じキャリアランクに達した場合に適用されます。.

アクティベーションロジック

この利点はランクの重複に関連しています

キャリアアップは、個人の地位向上だけに基づくものではありません。この計画では、チーム内で同じキャリアレベルに昇進する有能なリーダーの育成も重視しています。.

01

キャリアランクの資格を得る

取得した資格は、A0～A13のキャリア構造におけるあなたの現在の位置づけを確定するものです。.

02

組織を発展させる

チームのメンバーは、各自の階級資格取得に向けて着実に進歩を続けている。.

03

チームメンバーがあなたのランクに到達しました

チーム内で同等の資格レベルに達した場合、それに対応する同等ランクの仕組みが適用される可能性がある。.

あなたの資格ランク 例：A8
=
資格のあるチームメンバー A8に到達
同順位の割合

キャリアレベルが上がるにつれてその割合は増加する。

同階級の報酬はA2から始まり、キャリアレベルが上がるにつれて段階的に増加します。.

A0 – A1
同順位の割合は記載されていません
—
A2～A3
キャリア初期レベル
2%
A4
キャリアアップ
3%
A5～A7
リーダーシップレベルの開発
5%
A8～A9
上級キャリアレベル
10%
A10～A13
上級職位
20%
最高ランク同順位

A10からA13までのキャリア表には、20%の同一階級の割合が記載されています。.

例

A8関連会社が別の認定A8を開発

A8は、キャリア構造において10%の同一ランク割合を規定しています。組織内の適格メンバーがA8に到達した場合、そのレベルに関連付けられた同一ランクメカニズムが適用されます。正確な適格性の計算は、その時点でプラットフォームが適用する報酬ルールに従う必要があります。.

同ランクのパーセンテージは、保証された収入を意味するものではありません。給付額は、ランク資格、組織内における有資格者の育成状況、および適用される報酬規定によって異なります。.
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キャリアプラン

14のキャリアランクを段階的に進む

HedgerXのキャリアプランはA0からA13まで段階的に進み、各レベルでは個人の活動量、直接的な組織構造、ネットワーク全体のパフォーマンス、資格要件が組み合わされ、チームおよびアフィリエイトの割合が段階的に高くなっていきます。.

ランクと報酬システム

資格要件（A0～A13）

キャリアアップは、個人の業績、直接的な活動、組織の成果、そしてネットワーク内で培われた資格上の地位の組み合わせによって決まります。.

ランク 個人的 指示する 総合的なパフォーマンス チーム 直接 同じ順位
A0 — — — — 3% —
A1 300 600 1,500 2% 3% —
A2 300 600 A1サイズ2枚 + 4.5k 4% 3% 2%
A3 600 600 A2サイズ2枚 6% 3% 2%
A4 600 600 A3サイズ2枚 8% 3% 3%
A5 900 6k A4サイズ2枚 10% 5% 5%
A6 900 6k A5サイズ2枚＋15,000円 20% 5% 5%
A7 1.2k 6k A6サイズ2枚 30% 5% 5%
A8 1.2k 6k A7サイズ2枚 40% 8% 10%
A9 2.4k 6k A8サイズ2個 45% 8% 10%
A10 2.4k 12k A9 2台 + 600k 50% 10% 20%
A11 4.8k 12k A10サイズ2枚 + 3,600,000 55% 10% 20%
A12 4.8k 12k A11 2個 + 7,500,000 60% 10% 20%
A13 9k 12k A12 3個 65% 20% 20%
A0
A1
A2
A3
A4
A5
A6
A7
A8
A9
A10
A11
A12
A13
ネットワーク構造

ランキング別の推定ネットワークボリューム

これらの図は、前ランクの2つの資格に基づいた最小限のネットワーク構造を示しており、A13への予測には3つのA12資格が使用されています。.

ランク
人々
推定体積
A0
1
—
A1
1
2,400 USDT
A2
3
10,200 USDT
A3
7
21,600 USDT
A4
15
44,400 USDT
A5
31
95,700 USDT
A6
63
213,300 USDT
ランク
人々
推定体積
A7
127
433,800 USDT
A8
255
874,800 USDT
A9
511
1,758,000 USDT
A10
1,023
4,130,400 USDT
A11
2,047
11,877,600 USDT
A12
4,095
31,272,000 USDT
A13
12,286
93,837,000 USDT
ランキング別推定収益

キャリアプラン全体における収入見込み例

この表は、推定ネットワーク容量、想定される1日あたり0.6%の発電シナリオ、およびそれに対応するランクパーセンテージを組み合わせて、各キャリアレベルにおける潜在的な収入を示しています。.

ランク 推定ネットワーク容量 1日あたり0.6%を生成 ランク% 推定日収 30日相当
A0 — — — — —
A1 2,400 USDT 14.50 USDT 2% 0.00 USDT 0.00 USDT
A2 10,200 USDT 61.20 USDT 4% 0.58 USDT 17.28 USDT
A3 21,600 USDT 129.60 USDT 6% 3.60 USDT 108.00 USDT
A4 44,400 USDT 266.40 USDT 8% 12.38 USDT 371.52 USDT
A5 95,700 USDT 574.20 USDT 10% 35.42 USDT 1,062.72 USDT
A6 213,300 USDT 1,279.80 USDT 20% 185.69 USDT 5,570.64 USDT
A7 433,800 USDT 2,602.80 USDT 30% 627.34 USDT 18,820.08 USDT
A8 874,800 USDT 5,248.80 USDT 40% 1,775.23 USDT 53,256.96 USDT
A9 1,758,000 USDT 10,548.00 USDT 45% 4,075.34 USDT 122,260.32 USDT
A10 4,130,400 USDT 24,782.40 USDT 50% 9,205.49 USDT 276,164.64 USDT
A11 11,877,600 USDT 49,665.60 USDT 55% 20,889.22 USDT 626,676.48 USDT
A12 31,272,000 USDT 99,432.00 USDT 60% 48,904.99 USDT 1,467,149.76 USDT
A13 93,837,000 USDT 298,422.00 USDT 65% 116,573.18 USDT 3,497,195.52 USDT
重要： これらの数値は、各ランクに関連する収益モデルを説明するための推定値です。これらは収入を保証するものではなく、給与予測や将来の成果を約束するものでもありません。実際の収益は、ネットワークの構築、対象となる活動、資格の維持、参加者のパフォーマンス、およびその時点で有効な報酬規則によって異なります。.
アカウントを作成する アフィリエイトに関するよくある質問
よくある質問

HedgerXアフィリエイトプランを理解する

直接報酬、ランクアップ、チーム報酬、推定収益に関する主なルールを明確にする。.

直接コミッションは、個人が紹介したユーザーに関連付けられます。チームコミッションは、組織全体で発生した適格な活動に関連付けられ、キャリアランクとそれに対応する報酬ルールによって決まります。.

昇進は、各キャリアレベルに関連する資格要件に基づいて決定され、これには個人の活動、直接的な活動、ネットワーク全体のパフォーマンス、組織内で確立された資格ランクなどが含まれます。.

はい。直接紹介の割合はキャリア構造全体を通して増加し、初任者ランクでは3%から始まり、A13では20%に達します。.

ランク差とは、ネットワークライン内における上位の資格ランクと下位の資格ランクの差（パーセンテージ）を指します。該当する場合、上位ランクのアフィリエイトは、これらの資格パーセンテージの差額のうち、残りの部分を受け取ります。.

同ランク報酬は、アフィリエイトと同じキャリアランクに到達した優秀なメンバーの育成に関連しています。適用される報酬率は、キャリアプラン内で到達したランクによって異なります。.

いいえ。昇進は、個人的な推薦だけでなく、組織内での実績に基づいて決定されます。キャリアパスは、直接的な業務経験と有能なリーダーとの連携、そしてネットワーク全体のパフォーマンスを組み合わせたものです。.

推定ネットワークボリュームは、キャリアモデルに示されているランクシナリオに関連する組織規模の概算値を示します。これは構造的な予測であり、将来のネットワーク活動量を保証するものではありません。.

いいえ。これらの数値は、キャリアモデルで使用されている仮定に基づいた概算値です。実際の結果は、ネットワークの規模、対象となる活動、ランクの資格、参加者のパフォーマンス、および適用される報酬規則によって異なります。.

いいえ。ランクはキャリア構造における資格を表します。収入の見積もりは特定のネットワークシナリオと対象となる活動レベルを前提としているため、実際の報酬はこれより高くなる場合も低くなる場合も、あるいはゼロになる場合もあります。.

いいえ。アフィリエイトプランは、適格な紹介とネットワーク活動に対して報酬を支払います。Hedger Payは、独自のパッケージ、日々の給付、および分配メカニズムを備えた別の参加モデルです。 ヘッジャーペイページ その構造物に対して。.

ネットワークを構築しましょう

HedgerX組織の構築を始める準備はできましたか？

アカウントを作成すると、アフィリエイト制度にアクセスし、参加者の紹介を開始し、プラン内で利用可能なキャリア資格レベルに向けて取り組むことができます。.

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アフィリエイトの資格要件および報酬は、適用される資格規定によって異なります。.